Tù Nhân Nước Ngoài
Sáng ngày 28/06/2022, tại Hội trường Sở Lao động Thương Binh Xã hội tỉnh Cà Mau, Hội Cựu Tù chính trị yêu nước tỉnh Cà Mau tặng quà cho hội viên Hội Cựu tù chính trị yêu nước trong đó có nạn nhân chất độc da cam nhân kỷ niệm 75 năm ngày Thương binh liệt sĩ (27/07/1947 – 27/07/2022).
Sáng ngày 28/06/2022, tại Hội trường Sở Lao động Thương Binh Xã hội tỉnh Cà Mau, Hội Cựu Tù chính trị yêu nước tỉnh Cà Mau tặng quà cho hội viên Hội Cựu tù chính trị yêu nước trong đó có nạn nhân chất độc da cam nhân kỷ niệm 75 năm ngày Thương binh liệt sĩ (27/07/1947 – 27/07/2022).
Hướng dẫn Gia hạn thẻ Employment Pass tại Singapore
Đăng ký gia hạn EP tối đa 6 tháng trước khi thẻ hết hạn. Doanh nghiệp phải nộp đơn trước ngày hết hạn EP.
Lưu ý: Ứng viên có mức lương cố định hàng tháng ít nhất 22,500 USD được miễn COMPASS
Lợi ích khi sở hữu Employment Pass Singapore
Ngay khi nhân sự nước ngoài đăg ký thành công Employment Pass Singapore, nhân sự đó có thể:
EP cho phép người sở hữu được phép làm việc và sinh sống tại Singapore trong thời gian nhất định, tối đa là 5 năm. Trong thời gian này, người sở hữu EP có thể tự do đi lại, sinh sống, và làm việc tại Singapore.
Người sở hữu EP có thể mở tài khoản ngân hàng tại Singapore để sử dụng các dịch vụ ngân hàng như chuyển tiền, gửi tiết kiệm, và vay vốn từ các ngân hàng khác nhau ở Singapore bao gồm OCBC, UOB và Standard Chartered Singapore.
Người sở hữu EP có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái, và cha mẹ đến Singapore để sinh sống. Người thân của người sở hữu EP sẽ được cấp thẻ phụ thuộc, cho phép họ làm việc và sinh sống tại Singapore trong thời gian hiệu lực của EP và mức lương tối thiểu là 6,000 SGD/tháng.
Các câu hỏi thường gặp về đăng ký Employment Pass tại Singapore cho nhân sự mới
Work permit và Employment Pass có giống nhau hay không?
Không. Thuật ngữ Work Pass được sử dụng như một thuật ngữ chung cho nhiều loại thị thực và giấy phép cho phép một người làm việc tại Singapore.
Trong khi đó, Employment Pass là một thuật ngữ rất cụ thể được sử dụng cho các công việc quản lý, chuyên môn. Employment Pass phù hợp cho những người ở cấp độ giám đốc điều hành, nhà quản lý, chuyên gia và các chuyên gia lành nghề khác.
Mức lương của người nắm giữ EP ở Singapore là bao nhiêu?
Từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, các yêu cầu về mức lương đủ điều kiện EP sau đây sẽ áp dụng cho các đơn đăng ký và gia hạn mới:
Người có thẻ lao động có thể đưa gia đình đến Singapore không?
Được, nếu EP vẫn còn hiệu lực và người sở hữu EP phải đáp ứng có mức lương tối thiểu là 6,000 SGD/tháng.
Người giữ EP có thể làm việc cho một công ty khác ở Singapore không?
Tất cả những nhân sự có Employment Pass chỉ được làm việc cho người sử dụng lao động được chỉ định. Nhân sự không được đảm nhận công việc bổ sung hoặc tham gia vào các hoạt động để kiếm thêm thu nhập khác ở Singapore.
EP Singapore có thể chuyển nhượng được không?
Người có Employment Pass tại Singapore có thể được chuyển giao cho một công ty có liên quan ở Singapore (tức là chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết.
Chủ sở hữu EP có được phép sở hữu cổ phần của một công ty khác tại Singapore hay không?
Có, người có Employment Pass được phép sở hữu cổ phần trong một công ty đã đăng ký tại Singapore.
Global Link Asia Consulting là chuyên gia tư vấn tiên phong với hơn 10 năm kinh nghiệm, là đối tác tin cậy đồng hành cùng hơn 750 doanh nghiệp phát triển chuyên nghiệp và tạo sự đột phá trên thị trường quốc tế.
Global Link Asia Consulting chuyên tư vấn chiến lược và hỗ trợ thành lập công ty tại hơn 10 quốc gia khác nhau, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ vận hành trọn gói từ A - Z, bao gồm:
Hơn 10 năm kinh nghiệm, đội ngũ chuyên gia 5-25 năm kinh nghiệm với các chứng chỉ chuẩn quốc tế, đối tác trực tiếp OCBC, UOB, DBS, PayPal, Stripe và bề dày hỗ trợ hơn 750 khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực và quy mô, Global Link Asia Consulting tự hào cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, đúng luật, minh bạch, không chi phí ẩn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển đột phá và vững bền.
Bài viết trên được Global Link Asia Consulting Pte. Ltd. biên soạn và đăng trực tiếp vào website Global Link Asia Consulting lần đầu vào ngày 16 tháng 12 năm 2016. Bài viết, nhãn hiệu và hình ảnh đi kèm đã được Global Link Asia Consulting đăng ký sở hữu trí tuệ, thuộc sở hữu trí tuệ và bản quyền của Globlal Link Asia Consulting Pte. Ltd. Vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức trừ trường hợp được đồng ý bằng văn bản của Global Link Asia Consulting Pte. Ltd.
Global Link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký Employment Pass như thế nào?
Global Link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký Employment Pass (EP) theo các bước sau:
Global Link Asia Consulting với đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu các quy định của Bộ Nhân lực Singapore (MOM) sẽ hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp trong việc đăng ký Employment Pass chuyên nghiệp và hiệu quả cho Cá nhân/Doanh nghiệp tại Singapore.
Để biết thêm thông tin chi tiết liên quan đến vấn đề xin thị thực làm việc (Work Permit) tại Singapore, đăng ký Employment Pass, Cá nhân/Doanh nghiệp liên hệ với Global Link Asia Consulting để được hỗ trợ, tư vấn chi tiết.
Làm sao để đăng ký EP lại cho một nhân sự đã có EP
4.1 Doanh nghiệp thay đổi thực thể kinh doanh
Nếu Doanh nghiệp thay đổi thực thể kinh doanh, bao gồm:
Đối với các trường hợp nêu trên, chủ công ty mới sẽ có trách nhiệm thông báo cho Bộ Nhân lực Singapore (MOM) về sự thay đổi cơ cấu của Doanh nghiệp để cập nhật thông tin thẻ EP của nhân sự (không cần hủy hay nộp đơn xin cấp Ep mới) thông qua bước nộp các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu cho Bộ Nhân lực Singapore (MOM).
Nếu Doanh nghiệp đổi từ từ Văn phòng đại diện (Representative office) sang:
Việc xin cấp thẻ Employment Pass mới cho nhân sự tại Singapore là bắt buộc đối với các trường hợp như trên.
4.2 Nhân sự chuyển việc sang công ty khác
Employment Pass Singapore của một cá nhân chỉ được dùng cho duy nhất cho một công ty tuyển dụng cụ thể. Vì thế, trong trường hợp nhân sự chuyển việc sang một công ty khác (không liên quan đến công ty EP đăng ký) thì chủ lao động mới của EP bắt buộc phải đăng ký thẻ EP mới cho nhân sự.
Đồng thời, phải hủy thẻ EP nếu nhân sự không còn làm việc tại công ty.
Trong vòng 1 tuần kể từ ngày thông báo cuối cùng.
Có thể gửi yêu cầu hủy EP trước tối đa 14 ngày. Ví dụ: nếu muốn hủy thẻ vào ngày 15 tháng 2, có thể gửi yêu cầu từ ngày 1 tháng 2.
Hồ sơ cần chuẩn bị để đăng ký Employment Pass cho nhân sự mới tại Global Link Asia Consulting
Cần cung cấp tài liệu được chứng nhận từ các cơ quan chuyên môn tương ứng:
(1) Chuyên gia chăm sóc sức khỏe, luật sư, cầu thủ bóng đá và huấn luyện viên
Allied Health Professions Council
Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Unit for Prehospital Emergency Care
Đơn vị chăm sóc cấp cứu trước bệnh viện
Cầu thủ bóng đá hoặc huấn luyện viên
Legal Services Regulatory Authority
Cơ quan quản lý dịch vụ pháp lý
Allied Health Professions Council
Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Unit for Prehospital Emergency Care
Đơn vị chăm sóc cấp cứu trước bệnh viện
Allied Health Professions Council
Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Allied Health Professions Council
Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Allied Health Professions Council
Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Y học cổ truyền Trung Quốc (TCM)
Traditional Chinese Medicine Practitioners Board
Hội đồng hành nghề y học cổ truyền Trung Quốc
(2) Nhân viên trong cơ sở thực phẩm
Hướng dẫn đăng ký Employment Pass lần đầu cho nhân sự mới
Đối tượng đăng ký: Các chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài có lời mời làm việc tại Singapore đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.
Để đủ điều kiện đăng ký EP, ứng viên sẽ cần phải vượt qua khung đủ điều kiện gồm hai giai đoạn:
Các tiêu chí cơ bản cần đáp ứng để đăng ký Employment tại Singapore:
Từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, các yêu cầu về mức lương đủ điều kiện EP sau đây sẽ áp dụng cho các đơn đăng ký và gia hạn mới:
(2) Nhân sự cần vượt qua Khung đánh giá bổ sung (COMPASS)
Nhân sự không đáp ứng tiêu chí về mức lương tiêu chuẩn thì sẽ không đủ điều kiện để đăng ký EP, bất kể số điểm mà nhân sự đã đạt được theo COMPASS là bao nhiêu.
(3) Các trường hợp được miễn trừ COMPASS
Nhân sự được miễn COMPASS nếu đáp ứng bất kỳ điều kiện nào sau đây:
Bộ Nhân lực Singapore (MOM) đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tất cả những người nộp đơn đăng ký Giấy phép làm việc (EP) tại Singapore đều được đánh giá dựa trên thành tích của họ.
