Mẫu Thanh Lý Hợp Đồng Lao Động 2024
HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Quản lý chính xác quá trình ký kết hợp đồng lao động
Toàn bộ nội dung và quá trình ký kết hợp đồng với từng nhân viên được cập nhật và lưu trữ đầy đủ như thông tin nhân viên, chức danh, công việc, số, loại hợp đồng, ngày hết hạn, hiệu lực, mức lương, phụ cấp, loại đóng thuế TNCN v..v. .
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại …………………………………….
BÊN A (Người sử dụng lao động):.........................................................
Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: ...........................................................................………………
Mã số thuế: ...............................................................................................
Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………..
BÊN B (Người lao động):………………….…………………………………
Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: .....................................................................................
Số CMND:.........................Nơi cấp:...................... Ngày cấp:……………...
Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ ……. tháng (1).
- Từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ….… tháng … năm .…
- Địa điểm làm việc (2): Tại……………………………………………………..
- Chức danh chuyên môn:.……………….…….……………………………...
- Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..……………..
- Công việc phải làm (3): ………………….….………………..………………
- Thời giờ làm việc (4): ………………..………………………………………..
- Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Phương tiện đi lại làm việc (5): ………………………………………………
- Mức lương chính hoặc tiền công (6): …………………. đồng/tháng
Bằng chữ: ……………………………………………………………………….
(Đã bao gồm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Phụ cấp (nếu có): …………………………………………………………….
- Thời hạn trả lương (7):…….………………………………………………..…
- Tiền thưởng (8): ……………………...………………………………………..
- Chế độ nâng lương (9): ……………………………………………………….
- Chế độ nghỉ ngơi (10):…………………………………………..……………..
- Những thoả thuận khác: ……………………………………...……………..
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất (11):…………….…………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy của doanh nghiệp.
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp:
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này.
- Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….
Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng lao động thời vụ
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nêu trên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
- Trường hợp làm việc vào ban đêm, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động thời vụ tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi ký hợp đồng lao động thời vụ 02 lần liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------------------
Hà Nội, ngày 01 tháng 07 năm 2024
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 - Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động. - Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số: 06/2024/HĐLĐ-KTTU)
Mã số thuế: 0110329220 Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội. Đại diện bởi: Ông: Hoàng Trung Thật Chức vụ: Giám đốc
Sinh ngày: 14/05/1986 Giới tính: Nam Số CCCD: 035186006051 Cấp ngày: 07/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH Nơi đăng ký HKTT: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội Chỗ ở hiện nay: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội
+ Lập kế hoạch khai thác, tìm kiếm khách hàng. + Sử dụng các kênh thương mại điện tử, mạng xã hội như: facebook, ticktock; youtube…. để quảng cáo, xây dựng thương hiệu công ty, giới thiệu, tìm kiếm khách hàng mới. + Lập các Website, fanpage… Viết các bài viết và tương tác với người dùng tạo thương hiệu, niềm tin và tìm kiếm khách hàng. + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.
Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
Trong đó có thỏa thuận nội dung thử việc như sau:
- Thời gian thử việc: 1 tháng, từ ngày 01/07/2024 đến hết 31/07/2024. + Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. + Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30 - Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7
- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật - Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
Trong đó: Thời gian thử việc được hưởng mức lương = 85% x Mức lương chính
+ Ăn trưa: 900.000 đồng/tháng + Điện thoại: 500.000 đồng/tháng + Xăng xe: 300.000 đồng/tháng
Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất thể hiện những thỏa thuận hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định điều chỉnh về nội dung của Hợp động lao động, yêu cầu các bên khi giao kết hợp đồng lao động cần phải tuân thủ. Thông qua bài viết dưới đây, Luật Việt An sẽ trình bày và đưa ra một số mẫu hợp đồng lao động năm 2024 để quý khách có thể tham khảo và áp dụng.
Điều khoản về chấm dứt hợp đồng
Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước một khoảng thời gian nhất định và ngược lại, trừ khi các trường hợp khẩn cấp như bị sa thải vì hành vi vi phạm nghiêm trọng.
